مدت دوره: ۸ ساعت

ارزیابی اثربخشی آموزش کارکنان یکی از دغدغه­ های مهم در حوزه مدیریت منابع انسانی است. مدیران سرمایه های انسانی هزینه و زمان زیادی برای آموزش و توسعه کارکنان صرف می­ کنند. بسیاری از سازمان­ ها از اهمیت آموزش کارکنان آگاه هستند، با این حال بازخورد لازم را از هزینه و انرژی صرف شده دریافت نمی ­کنند. در همین راستا ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان­ ها اهمیت دارد. دوره آموزشی اثربخشی آموزشی به مباحثی مانند ارزیابی و سنجش میزان تاثیر دوره­ های آموزشی بر عملکرد و بهبود دانش و مهارت­ های شرکت­ کنندگان می­ پردازد. این دوره­ ها به سازمان­ ها کمک می­ کنند تا سرمایه ­گذاری­ های آموزشی خود را بهینه کرده و اطمینان حاصل کنند که از طریق آموزش­ ها به اهداف مورد نظر دست یافته­ اند.

اهداف دوره

تعیین میزان تحقق اهداف آموزشی، ارزیابی یادگیری، ارزیابی تاثیر بر عملکرد، ارزیابی بازگشت سرمایه، بهبود مستمر، کاهش هزینه­ ها، افزایش رضایت شغلی، ایجاد فرهنگ یادگیری، دستیابی به اهداف سازمانی.